+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принцип единства и деффиренциации трудовых отношени

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 20 февраля , печатный экземпляр отправим 24 февраля. Автор : Ильясова Елена Федоровна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 2: Развитие управленческой мысли

Принцип единства и деффиренциации трудовых отношени

Это довольно сложный по содержанию и многогранный принцип. Равенство единство трудовых прав и обязанностей означает равные права и обязанности участников отношений, основанные на трудовом договоре независимо от сферы применения труда и равные способы защиты прав и законных интересов. Дифференциация предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников.

Обратимся к истории вопроса. Правовое регулирование трудовых отношений изначально носило сегментарный характер. Можно констатировать, что даже само формирование отрасли j трудового права и трудового законодательства было своеобразным I ответом на неэффективность разрозненного конгломерата норма- тивных актов, регулирующих трудовые отношения. В России того ] периода это своеобразная излишняя дифференциация проявлялась достаточно четко.

Отдельными актами регулировался наем не только на сельскохозяйственные работы[], но также на заводы и фабрики, поднадзорные Главному по фабричным и горнозаводским делам присутствию[].

Принятие УПТ г. В этой ситуации первые российские ученые-трудовики, начиная от Л. Таля и И. Войтинского, выступали сторонниками единого правового регулирования трудовых отношений через установление общих стандартов рабочего времени и времени отдыха, заработной платы и др. Дифференциация в дореволюционном трудовом законодательстве проводилась по меньшей мере по четырем критериям: по отрасли применения наемного труда сельские или промышленные предприятия и др.

В советский период ситуация изменилась на диаметрально противоположную. Согласно п. Варшавский считал, что КЗоТ г. В этой связи вопросы, которые по существу должны были бы получить различную нормировку для рабочих и служащих или работников различных отраслей вследствие различного характера труда, получили одинаковое, огульное разрешение, ориентированное на одних только промышленных рабочих[].

Вместе с тем КЗоТ г. На смену субъектной дифференциации по классовому признаку пришел принцип равенства привлечения к ТРУДУ. Уже в примечании к ст. В отдельных статьях проводился принцип дифференциации условий труда по половозрастному признаку ст. Первые советские ученые-трудовики видели осуществление принципа единства трудовых прав и обязанностей в том, что КЗоТ г.

Последняя проводилась преимущественно по объективному критерию: применение труда в отдельных отраслях хозяйства, по отдельным специальностям и др. Рабинович-Захарин в этой связи констатиро- вал, что разнообразие производственных условий порождает ; дифференциацию норм трудового права. В качестве ее критериев он , определял виды трудовых отношений труд рабочих и служащих, ; членов производственно-кооперативных организаций , особенности ; в организации труда например, работа вне предприятия , характер производства в частности, на транспорте, предприятиях связи и j др.

Пашерстник в обоснование отраслевого критерия дифференциации обращал вни- мание на значение данной отрасли для народного хозяйства и степень ее обеспеченности кадрами[]. В науке трудового права дифференциация труда работников первоначально исследовалась только как дифференциация, основанная на объективных факторах различие форм социалистической собственности, особенности отдельных отраслей народного хозяйства, неравные климатические условия и др. Никитинский считал, что дифференциация может быть обусловлена: спецификой условий труда независимо от отрасли его применения вредные условия, работа на Крайнем Севере и др.

Иными словами, речь идет о производственной дифференциации. Дифференциация правового регулирования труда диктуется не только объективными факторами. С конца х гг. В одних случаях к ним относили физиологические особенности организма женщин[], в других— половозрастные особенности работника[]. В это понятие были включены следующие элементы, имеющие юридическое значение: гражданство, пол, возраст, состояние здоровья, связи семей- ного характера, образование, местожительство, трудовой стаж, занятость, судимость[].

В теории трудового права единство и дифференциацию традиционно относили и относят к числу важных характеристик метода ; трудового права[], или правового статуса работника, его трудовой правосубъектности. В е гг. Позднее Ю. Орловский единство и дифференциацию определяет как характеристику всего трудового права и связывает с принципами трудового права, отмечая, что дифференциация способствует единству трудового права, а единство создает условия для дифференциации правового регулирования труда[].

Смирнов без всяких оговорок включил единство и дифференциацию условий труда в число принципов трудового права. В этой части принцип равенства можно также проиллюстрировать изменениями в КЗоТ РФ, внесенными в связи с ратификацией в г. В КЗоТ г. КЗоТ г. При подготовке проекта нового ТК РФ в литературе отмечались тенденции углубления дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Так, С. Головина справедливо пишет, что новое звучание получает территориальный критерий дифференциации трудового права.

Дополнительный импульс территориальной дифференциации дает и отнесение трудового законодательства по Конституции РФ к совместному ведению РФ и ее субъектов[]. В ТК РФ среди принципов трудового права называется, с одной стороны, принцип равенства прав и возможностей работников без всякой дискриминации ст.

Основания дифференциации, как и в прежнем КЗоТ г. К первой группе можно отнести отраслевую, профессиональную дифференциацию особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, и др. К этой же группе можно причислить и территориальную дифференциацию. Ко второй группе оснований дифференциации, которую можно назвать субъектной дифференциацией, относится дифференциация по признаку пола, возраста, семейных обязанностей и т.

Иными словами, дифференциация в трудовом праве продиктована либо производственной, либо защитной функциями отрасли. Головина предлагает добавить к ним нормы-приспособления, предназначенные для реализации общей нормы применительно к отдельным видам трудовых отношений[].

Нам этот вопрос не кажется принципиальным, так как последние можно признать частным видом норм-дополнений. Можно согласиться с тем, что автором проводится дифференциация по всем возможным основаниям, которые были нами затронуты выше. В то же время, выделение социального положения работника как основания дифференциации кажется нам излишним.

Отметим, что с г. В теории советского трудового права, а затем и в трудовом законодательстве равенство рассматривается как одно из основных проявлений единства трудового права, и проводится неразрывная связь единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений.

Но дифференциация как антипод равенства в правовом регулировании должна проводиться в довольно жестких рамках-пределах, чтобы не превратиться в дискриминацию. Нашему законодателю далеко не всегда удавалось реализовать принцип равенства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений без нарушения запрета дискриминации. Так, например, в КЗоТ г. Так, несомненно, являются дискриминационными по своей природе ряд оснований заключения срочного трудового договора: с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с лицами, работающими в данной организации по совместительству, с пенсионерами по возрасту ст.

Эти случаи не имеют отношения к дифференциации, так как не продиктованы ни объективными требованиями, свойственными данному виду труда, ни особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной или правовой защите. Согласно УК РФ ст. Как видим, в российском трудовом законодательстве особую практическую значимость сохраняет проблема разграничения категорий дифференциации и дискриминации трудовых прав.

Дифференциация с учетом субъективных и объективных характеристик труда не должна превращаться в свою противоположность — дискриминацию. Очерки теории трудового права. Принцип равенства единства и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношения: 2.

Источник: Лушникова М.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Это довольно сложный по содержанию и многогранный принцип. Равенство единство трудовых прав и обязанностей означает равные права и обязанности участников отношений, основанные на трудовом договоре независимо от сферы применения труда и равные способы защиты прав и законных интересов. Дифференциация предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников. Обратимся к истории вопроса. Правовое регулирование трудовых отношений изначально носило сегментарный характер.

Принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений как «качество (свойство) отрасли и самих принципов.

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Можно выделить три вида норм , призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда:. Данный вид норм призван обеспечить адаптацию общих норм к особенностям трудовой деятельности;. Установление таких изъятий связано с ограничением прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. Факторы дифференциации.

§ 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.

Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

Принцип единства и дифференциации: сущность и проявление в нормах трудового права

Проблема единства и дифференциации трудового законодательства всегда занимала и сегодня занимает одно из важных мест в науке трудового права. Это объясняется как теоретической важностью, так и практическим значением для нормотворческой деятельности и практики применения установленных норм. Не случайно общетеоретическому аспекту проблемы единства и дифференциации трудового права отведено значительное место в научных изысканиях [1]. Рассматриваемая проблема является актуальной и сегодня в связи с необходимостью более глубокого и всестороннего изучения причин и особенностей правового регулирования труда работников отдельных категорий в современных условиях экономики России, соотношения общего и особенного в правовом регулировании труда работников, тенденций и перспектив развития единого и дифференцированного регулирования трудовых отношений и других вопросов, относящихся к упомянутой проблеме. Важнейшей и, как представляется, главной особенностью современного трудового права является его единство, которое покоится на целом ряде объективных факторов. Единство трудового права свидетельствует о внутренней, неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников ст. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство. В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы Первая включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.

Автором исследуются вопросы, связанные с единством трудового законодательства, особенностями правового регулирования трудовых отношений и.

Лавриненко О. Войтинским в 30—е гг. В современной доктрине, например, П. Принимая изложенное во внимание, а также отдавая должное оригинальности и новизне подхода, не усматриваем убедительности в позиции Д.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Городские агломерации как форма организации и самоорганизации общества // Александр Пузанов
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Мне кажется нужно логически для начала разобраться, что является хищением и может ли наркота быть признана личным имуществом

  2. Мариетта

    Нужны деньги, отрабатывай, пиши расписку, принял-(Ла деньги за 1секс в размере.

  3. Андроник

    Да ради бога пусть не платят пенсию! Но тогда пусть не удерживают с ЗП!

  4. Григорий

    Якийсь брєд, геноцидна страна кончана до ужаса